กระทรวงกลาโหมได้เผยแพร่กฎระเบียบที่รอคอยมานานเพื่อดำเนินการระบบบุคลากรใหม่สำหรับสมาชิกพลเรือนของบุคลากรทางไซเบอร์ โดยกล่าวว่านโยบายใหม่นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้องค์ประกอบต่างๆ ของกองทัพเป็นสภาคองเกรสอนุญาตให้ ใช้ Cyber ยกเว้นบริการใหม่ในเดือนธันวาคม 2558 เพื่อให้ความยืดหยุ่นที่กว้างขึ้นของ DoD ในการจ้าง ไล่ออก และจ่ายเงินให้พนักงานที่มีทักษะทางไซเบอร์ที่สำคัญ และในขณะที่ DoD กล่าวในตอนแรกว่าตั้งใจที่จะใช้อำนาจกับผู้ประกอบการ
“ระดับไฮเอนด์” เท่านั้น แผนขั้นสุดท้ายรวมเอาหลากหลายอาชีพ
ตั้งแต่พนักงานธุรการด้านเทคนิคระดับเริ่มต้นไปจนถึงผู้จัดการอาวุโสในหลาย ๆ ด้าน โครงสร้างบุคลากรใหม่มีความคล้ายคลึงกับระบบราชการที่ควบคุมแรงงานพลเรือนส่วนใหญ่ของรัฐบาลกลางอยู่แล้ว มันรวมกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีอยู่ในหัวข้อ 5 หลักการระบบคุณธรรม การปฏิบัติของบุคลากรที่ต้องห้าม โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน และข้อห้ามกับการเลือกที่รักมักที่ชัง การตั้งค่าของทหารผ่านศึกจะยังคงใช้อยู่ และอัตราการจ่ายจะเชื่อมโยงกับกำหนดการทั่วไป
Insight by Maximus: การมีข้อมูลเพียงปลายนิ้วจะมีความสำคัญหากเป็นข้อมูลที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม ในแบบสำรวจพิเศษของ Federal News Network เราถาม feds เกี่ยวกับความพยายามของหน่วยงานของตนในการเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นข่าวกรองที่นำไปปฏิบัติได้ ซึ่งจะนำไปสู่การบริการที่ดีขึ้น
แต่ก็ยังแตกต่างจากระบบดั้งเดิมหลายประการ
ตัวอย่างเช่น เมื่อรับสมัครพนักงานในตำแหน่งที่กำหนดสำหรับ Cyber ยกเว้นบริการ (CEP) DoD สามารถโฆษณางานผ่าน “วิธีการทางกฎหมายใดๆ” วิธีการเหล่านั้นอาจรวมถึง เว็บไซต์ USAJobs.gov ตามปกติ แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น งานประกาศรับสมัครงาน กิจกรรมรับสมัครงานในวิทยาเขต และเว็บไซต์ชุมชนความปลอดภัยทางไซเบอร์ภายนอกได้รับการระบุเป็นพิเศษในนโยบายใหม่ว่าเป็นทางเลือกที่ยอมรับได้
นอกจากนี้ พนักงานที่เข้าทำงานใน CES จะต้องผ่านช่วงทดลองงาน 3 ปี
แทนที่จะเป็น 2 ปีที่กลายเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานฝ่ายกลาโหมใหม่ทั้งหมดเมื่อปลายปีที่แล้ว สมาชิกทุกคนของ CES จะต้องลงนามในข้อตกลงที่ระบุว่าพวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของบริการที่ได้รับการยกเว้น — ไม่ใช่บริการที่แข่งขันได้ — และสามารถลดระดับหรือลบออกได้ทุกเมื่อ หากพวกเขาละเมิดข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนดโดย หน่วยทหารใดที่พวกเขากำลังทำงานอยู่
กฎยังให้อำนาจ DoD กว้างขึ้นเล็กน้อยในการจ้างพนักงานชั่วคราวในตำแหน่งทางไซเบอร์มากกว่าที่มอบให้กับหน่วยงานอื่น ๆ ส่วนใหญ่ คนงานเหล่านี้สามารถจ้างงานได้สูงสุด 5 ปีต่อครั้งโดยไม่ต้องแข่งขันกับผู้สมัครรายอื่น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัตถุประสงค์เชิงนโยบายที่กรมฯ ระบุว่าออกแบบมาเพื่อ “อำนวยความสะดวกในการพัฒนาโครงการแลกเปลี่ยนผู้มีความสามารถ ซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายกับภาคเอกชน นำผลประโยชน์ที่วัดได้มาสู่ DoD เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของภารกิจ”
ความเป็นจริงในพื้นที่บางประการเกี่ยวกับวิธีการทำงานของกรอบกำลังแรงงานใหม่นั้นยังไม่ได้รับการพิจารณา เนื่องจากแต่ละหน่วยงานทางทหารและหน่วยงานกลาโหมยังคงต้องร่างกฎของตนเองว่าจะดำเนินการตามคำแนะนำระดับสูงของกระทรวงกลาโหมที่ออกให้อย่างไร สำหรับงาน CES
เหนือสิ่งอื่นใด การตัดสินใจเหล่านี้จะมีอิทธิพลอย่างแม่นยำว่าตำแหน่งใดที่มีอยู่จะถูกแปลงเป็นบริการที่ยกเว้น คำสั่งกลาโหมกล่าวว่า CES จะต้องประกอบด้วยผู้ปฏิบัติงานที่ “ดำเนินการ จัดการ กำกับดูแล หรือสนับสนุนหน้าที่ที่จำเป็นในการดำเนินการตามความรับผิดชอบของ United States Cyber Command” แต่ก็ขึ้นอยู่กับหัวหน้าส่วนประกอบของกระทรวงกลาโหมที่จะแนะนำให้กระทรวงกลาโหม หัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศว่างานใดตรงตามคำจำกัดความนั้น
ในส่วนค่าตอบแทน องค์กร DoD แต่ละแห่งจะสามารถตัดสินใจได้เองว่าจะจัดโครงสร้างระบบการจ่ายเงินสำหรับพนักงาน CES ใน “วงดนตรี” หรือระบบระดับและขั้นตอนทั่วไปที่มีแพร่หลายในพนักงานส่วนใหญ่ของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน .
credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
